Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog

archivado en a- Edición 2019, Volumen 38, N° 1.

Solana Salessi, Alicia Omar Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas, Argentina   Resumen El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la Escala de Comportamientos Laborales Proactivos de Belschak y Den Hartog. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 53% varones). Análisis de… Read more »