ISSN 0257-1439 / ISSNe 1659-2913
©2023 Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica
http://www.rcps-cr.org
DOI: http://dx.doi.org/10.22544/rcps.v42i02.01
Jul-Dic 2023, Vol. 42, N.º 2, p. 163-180
Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia
Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico
Psychometric Properties of the Organizational Violence and Aggression
Scale in the Workplace Climate of Puerto Rico
Resumen
2008
de tres factores como la más apropiada para explicar la variancia en las puntuaciones. Estos factores
de Puerto Rico.
Palabras clave
Consultora independiente, Puerto Rico
upr.edu
Consultor independiente, Puerto Rico
164
Abstract
2008
Keywords
2008
2016
2001
Escala de Violencia Organizacional y Agresión en Puerto Rico
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Butera, 2016
Jaramillo, 2008
empleados. De la misma manera, es fundamental protegerlos contra las consecuencias de estas situaciones.
Jaramillo, 2008Pawlett,
2013
166
involucrada en acciones de agresividad. De igual modo, se ve ligada a los niveles altos de psicoticismo
2016
dado que reconoce que los perpetradores a menudo consideran su comportamiento como legítimo e
2016
2008
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167
o incluso contradecir la política. Por lo tanto, las prácticas presenciadas por los empleados aclaran el
The
Workplace Bullying Alliance
que no toman en cuenta las denuncias de sus empleados, les representan un costo en días por ausencia de
2008
168
al., 2008
Propósito del estudio
2008
1970,
1986
Método
Diseño
et al., 2008
Participantes
Escala de Violencia Organizacional y Agresión en Puerto Rico
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169
Características sociodemográcas de los participantes
Características de los participantes n
148
Masculino 27.0
Otro 1
Edad
21-30 31.9
31-40 68 33.3
17.2
30 14.7
6 2.9
Estado civil
86 42.2
76 37.3
17 8.3
1
Convive 22 10.8
Otra 2 1.0
en Puerto Rico.
que manifestaron los participantes del estudio.
Instrumentos
170
Características de los participantes n
Escuela superior 2 1.0
11
13 6.4
Bachillerato 27.0
Maestría 90 44.1
Doctorado 33 16.2
49 24.0
2-10 101
11-20 37 18.1
21-30 7.4
2 1.0
Área de servicio
27.9
10 4.9
26.0
8 3.9
33 16.2
Otra 43 21.1
74 36.3
Privado 130 63.7
Nota. N = 204
2008
1970, 1986
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171
instrumento fue seleccionado porque es una de las pocas herramientas existentes para medir la violencia
2008
Procedimiento
2001
Resultados
Análisis factorial de la escala
2001
172
2010
2010
Bondades de ajuste para los modelos de análisis de factores conrmatorios
Modelo 2corr GL corr corr ΔAICcorr
comparado con M2
ΔRMSEA
comparado con M2
MB 1,188.46 .20 .64 .17 1,661.46 1,332.11 .13
M1 260.06 132 .07 .96 .06 424.92 .14
M2 113 .06 .96 .06
Nota.
2corr
corr corr
2corr p
2001
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173
Discriminación y consistencia interna
Modelo del análisis factorial conrmatorio del EVOACL nal
174
Índices de discriminación y varianza explicada de los reactivos en la versión nal de la
EVOACL
Reactivos rbis R2
de violencia.
.89 .82
.79
.91 .87
.90 .87
.90 .87
.80 .68
.89
ataques o asaltos violentos.
.90 .87
.91 .91
potenciales de la violencia.
.91 .84
.80 .62
.68
13.
.82 .74
.80 .70
.81 .70
.63
17.
.76
Nota. rbisR2
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Análisis de validez convergente, discriminante y correlaciones
Media, Desviación Típica, Alfa de Cronbach, Fiabilidad Compuesta, Varianza Media Extraída
y Correlaciones (n = 204)
M DT α VME 1 2 3
Procedimientos
26.46 9.69 .96 .96 .80 - .76 -.42
Respuesta
18.10 9.02 .96 .96 .81 .74 - -.36
17.10 .92 .92 .66 -.42 -
Nota.
p
Discusión
Implicaciones teóricas
176
Implicaciones prácticas
Limitaciones
Como parte de las limitaciones experimentadas para este estudio, se encuentra el tipo de muestreo
que restringe la oportunidad de participar de las investigaciones solo a individuos que tengan acceso a
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Recomendaciones
latinoamericanos.
Conclusiones generales
Contribución de autores
Referencias
Quality and Quantity, 24,
Journal of Cross-Cultural Psychology, 1
216.
The wording and translation of research instruments
Employee Relations Law Journal, 42
Violencia en el lugar de
trabajo.
El acoso laboral en Puerto Rico.
measurement error. Journal of Marketing Research, 18
Metodología de la investigación
Pensamiento Psicológico, 4
178
Work & Stress, 22https://www.tandfonline.com/
doi/abs/10.1080/02678370802187926
Enfermería Global, 14
article/view/198231
perspective. Academy of Management Best Papers Proceedings,
of workplace violence against nurses in Ghana. BMC Nursing, 15, 1-8.
articles/10.1186/s12912-016-0189-8
American Journal of Preventive Medicine, 20
Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en
el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla.
Violence, society and radical theory: Bataille, baudrillard and contemporary society. Routledg.
Psychometrika, 66
A beginner’s guide to structural equation modeling
Work & Stress, 29https://
and sexual harassment: a quantitative review. International Journal of Nursing Studies, 51https://
Using multivariate statistics
Acoso laboral: Mal silente en el país. http://www.shrmpr.org/wp-
Journal of Interpersonal Violence,
31
Escala de Violencia Organizacional y Agresión en Puerto Rico
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179
Psychology Review, 92
180
Sobre la autora y autores:
Rita Vélez Alvarado es
independiente.
Adam Rosario Rodríguez
Ponce Health Sciences University
la psicometría, la psicología de la salud ocupacional, la realidad aumentada, realidad virtual, realidades mixtas, así
Abner Vélez
Consultor independiente servicios profesionales.
