Andrés Jiménez-Figueroa
Universidad de Talca,Talca, Chile
Verónica Gómez-Urrutia
Universidad Autónoma de Chile, Talca, Chile
Abstract
This study determines the relationship between subjective well-being and work-family balance in work-family culture in workers linked to the judiciary in Chile. 143 workers were administered the Work-Family Culture Questionnaire (Thompson et al., 1999), the Work-Family Balance Scale (Moreno et al., 2009) and Subjective Well-being (Diener et al., 1984). We found that 44.7% of the Work-Family Culture is explained by subjective well-being and specifically with the Negative Interface of the Work-Family Balance. It concludes with the implications of promoting initiatives to foster organizational strategies that incorporate the dimensions of well-being and conciliation policies that build a healthy environment for workers in the judiciary.
Keywords: Work-Family Culture, Work-Family Balance, Well-Being, Judicial Branch
References
Álvarez, M. (2015). Políticas públicas del cuidado con corresponsabilidad. Revista Novedades en Población, 11(21) 130-136.
Behson, S. (2002). Which Dominates? The Relative Importance of Work-Family Organizational Support and General Organizational Context on Employee Outcomes. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 53-72.
Brizuela, P. (2016). Calidad de vida y nivel de actividad física en trabajadores que asisten al servicio de salud del poder judicial con factores de riesgo asociados a síndrome metabólico [Tesis de maestría, Universidad Nacional, Costa Rica]. Universidad Nacional, Costa Rica, Archivo Digital. https:// repositorio.una.ac.cr/handle/11056/14048
Caamaño, E. (2008). El permiso parental y la progresiva inclusión del padre en los derechos para la armonización del trabajo y la vida familiar. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 31, 325-354.
Cachutt, C., & Ortiz, F. (2015). Medición de la integración trabajo-familia en organizaciones. Revista de la Facultad de Ingeniería Industrial, 18(2), 7-13. https://www.researchgate.net/publication/307180377_Medicion_de_la_integracion_trabajofamilia_en_organizaciones/fulltext/57c45bf408aee50192e89ce7/307180377_Medicion_de_la_integracion_trabajo-familia_en_organizaciones. pdf?origin=publication_detail
Carvalho, V., & Chambel, M, (2016). Perceived High-Performance Work Systems and Subjective Well-Being: Work-to-Family Balance and Well-Being at Work as Mediators. Journal of Career Development, 43(2), 116-129.
Clark, S. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human relations, 53(6), 747-770.
Debeljuh, P., & Jáuregui, K. (2004). Trabajo y familia: hacia una cultura familiar amigable en el contexto latinoamericano. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 9(16), 91-102.
Diener, E., Suh, E.M., Lucas, R. & Smith, H. (1999). Subjective Well-Being: Three Decades of Progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-302.
Faúndez, A., Peyrin, C., & Weinstein, M. (2013). Guía sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones. Recuperado el 23 de octubre de 2013, de https://www.minmujeryeg.cl/ministerio/estructura/mujer-y-trabajo/ buenas-practicas-laborales-y-trabajo-decente-para-la-igualdad-de-genero/
Frone, M. (2003). Work-family balance. En J.C. Quick & L.E. Tetrick, Handbook of occupational health psychology, (pp. 143-162). American Psychological Association.
Gómez, V., & Jiménez, A. (2019). Género y trabajo: hacia una agenda nacional de equilibrio trabajo-familia en Chile. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, 26(79), 1-24.
Gragnano, A., Simbula, S., & Miglioretti, M. (2020). Work–Life balance: Weighing the importance of work–family and work–health balance. Int. J. Environ. Res. Public Health 17(907),1-20. https://doi.org/10.3390/ijerph17030907
Guic, E., Mora, P., Rey, R., & Robles, A. (2006). Estrés organizacional y salud en funcionarios de centros de atención primaria de una comuna de Santiago. Revista médica de Chile, 134(4), 447-455.
Grant-Vallone, E., & Donaldson, S. (2001). Consequences of work-family conflict on employee well-being over time. Work & stress, 15(3), 214-226.
Greenhaus, J., & Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Greenhaus, J., Collins, K., & Shaw, J. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of vocational behavior, 63(3), 510-531.
Grzywacz, J. G., & Bass, B. L. (2003). Work, family, and mental health: Testing different models of work‐family fit. Journal of Marriage and Family, 65(1), 248-261.
Gröpel, P., & Kuhl, J. (2009). Work–life balance and subjective well‐being: The mediating role of need fulfilment. British Journal of Psychology, 100(2), 365-375.
Instituto Nacional de Estadística de Chile. (2017). Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo. Principales Resultados. Recuperado el 22 de septiembre de 2017, de http://historico.ine.cl/enut/files/principales_resultados/documento_resultados_ENUT.pdf
Jiménez, A., Concha, M., & Zúñiga, R. (2012). Conflicto trabajo-familia, autoeficacia parental y estilos parentales percibidos en padres y madres de la ciudad de Talca, Chile. Acta Colombiana de Psicología, 15(1), 57-65.
Jiménez, A., & Gómez, V. (2015). Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género. Diversitas, 11(2), 289-302. https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2681
Jiménez, A., & Moyano, E. (2008). Factores laborales de equilibrio entre trabajo y familia: medios para mejorar la calidad de vida. Universum, 23(1), 116-133.
Jiménez, B., Vergel, A., Muñoz, A., & Geurts, S. (2009). Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema, 21(2), 331-337.
Kirby, E., & Krone, K. (2002). “The policy exists but you can’t really use it”: communication and the structuration of work-family policies. Journal of Applied Communication Research, 30(1), 50-77.
Kossek, E., Baltes, B., & Matthews, R. (2011). Toward a review and reconceptualization of the work/family literature. Industrial & Organizational Psychology, 4(3), 352-369.
Lyubomirsky, S., & Lepper, H. (1999). A measure of subjective happiness: Preliminary reliability and construct validation. Social Indicators Research, 46, 137-155.
McDonald, P., Brown, K., & Bradley, L. (2005). Explanations for the provision-utilisation gap in work-life policy. Women in Management Review, 20(1), 37-55.
Ministerio de Salud de Chile. (2017). Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el Trabajo. Recuperado el 23 de marzo de 2017, de https://dipol.minsal.cl/departamentos-2/salud-ocupacional/riesgos-psicosociales/
Moreno, B., Sanz, A., Rodríguez, A., & Geurts, S. (2009) Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema, 21, 331-337.
Moyano, E., & Ramos, N. (2007). Bienestar subjetivo: midiendo satisfacción vital, felicidad y salud en población chilena de la Región Maule. Universum (Talca), 22(2), 177-193.
Riquelme, E., Rojas, A., & Jiménez, A. (2012). Equilibrio trabajo-familia, apoyo familiar, autoeficacia parental y funcionamiento familiar percibidos por funcionarios públicos de Chile. Trabajo y sociedad: Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, (18)13, 203-215.
Schmidt, Vivien (2014). La política de los pactos sociales y la protección social: ¿importa el discurso? Políticas sociales, (178). Recuperado el 23 de junio de 2014, de http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/35902/1/S2013402_es.pdf
Staab, S. (2017). Gender and the Politics of Gradual Change: Social Policy Reform and Innovation in Chile.Palgrave Macmillan.
Servicio Nacional de la Mujer (2013). Guía: Sistemas de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en las Organizaciones, Noviembre 2013. https://energia.gob.cl/sites/default/files/documentos/guia_implementacion_norma_nch3262.pdf
Servicio Nacional de la Mujer (2003). Análisis de los costos y beneficios de implementar medidas de conciliación vida laboral y familiar en la empresa. http://estudios.sernam.cl/documentos/?eODYxNjMwAn%C3%A1lisis_de_los_costos_y_beneficios_de_implementar_medidas_de_concliliaci%C3%B3n_de_la_vida_laboral_y_familiar_de_las_empresas
Smith, J., & Gardner, D. (2007). Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance Initiatives. New Zealand Journal of Psychology, 36(1), 3-12.
Spielberg C., & Reheiser E. (1998). Encuesta de estrés laboral: Diferencias de género en la medición del estrés ocupacional. Revista de Psicología, III(3). https://sisbib.unmsm.edu.pe/BVrevistas/psicologia/1998_n3_/encuesta_estres.htm
Thompson, C., Beauvais, L., & Lyness, K. (1999). When work–family benefits are not enough: The influence of work–family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work–family conflict. Journal of vocational behavior, 54(3), 392-415.