Vanessa Smith-Castro https://orcid.org/0000-0001-6348-4223 Universidad de Costa Rica, Costa Rica Catalina Argüello-Gutiérrez https://orcid.org/0000-0001-8185-0514 Universidad Internacional de La Rioja, España Resumen El sexismo ambivalente (SA) es un constructo multidimensional compuesto por creencias y actitudes hostiles y benevolentes que legitiman la desigualdad entre sexos. Para medirlo, se usa de manera muy difundida el Inventario de Sexismo Ambivalente… Read more »
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Propiedades psicométricas del Test de Dependencia de Videojuegos (TDV) en jóvenes universitarios peruanos
Diana Olivari-Moreno https://orcid.org/0000-0003-0554-0105 Gutember Peralta-Eugenio https://orcid.org/0000-0002-1177-6088 Eva Castillo-Electo https://orcid.org/0000-0003-0877-0790 Universidad César Vallejo, Perú Resumen La presente investigación pretende establecer la evidencia psicométrica del Test de Dependencia de Videojuegos (TDV) en jóvenes universitarios peruanos. Se trabajó con una muestra de 390 jóvenes universitarios de ambos sexos, de 17 a 35 años. Las evidencias del análisis factorial… Read more »
Evidencias de validez e invarianza factorial de la Nueva Escala de Satisfacción Sexual-Breve en universitarios
Wendie Cuadros-León https://orcid.org/0000-0001-7420-1700 Gutember Peralta-Eugenio https://orcid.org/0000-0002-1177-6088 Universidad César Vallejo, Perú Resumen La satisfacción sexual es un elemento muy importante en la salud sexual, la sexualidad humana, la felicidad y el bienestar a nivel general. En consecuencia, es clave medir y comprender la primera para evaluar a estas últimas; además, ya que la satisfacción sexual varía… Read more »
Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog
Solana Salessi, Alicia Omar Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas, Argentina Resumen El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la Escala de Comportamientos Laborales Proactivos de Belschak y Den Hartog. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 53% varones). Análisis de… Read more »