Sylvia Lara Paredes
Marta Alzina Carreró
Begoña Mariné Basterra
Ariana Sabaté García
Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot, Barcelona, España
Resumen
La posibilidad de desarrollar una función laboral de calidad y obtener una cierta competitividad profesional es determinante para el bienestar de las personas con discapacidad. No obstante, la visión que se mantiene en el ámbito laboral ordinario sobre las competencias laborales de este colectivo compromete su integración en este sector. Los objetivos que se persiguen en este estudio cuantitativo son: primero, analizar y comparar los factores de personalidad y competencias laborales entre un grupo de trabajadores de un entorno laboral protegido con discapacidad física y los baremos de puntuación referidos por la población normativa española; y segundo, establecer la relación entre ambas dimensiones de estudio. Participaron 56 trabajadores (40 mujeres y 16 hombres) afectados de las siguientes tipologías físicas: esclerosis múltiple (40%), limitaciones funcionales (30%)y síndrome álgico (30%). Los instrumentos estandarizados empleados para el estudio fueron el Inventario de Personalidad (NEO-PI-R) y el Cuestionario SOSIA para la Gestión por Competencias. Los principales resultados refieren que el grupo de trabajadores con discapacidad, en comparación con población normativa, presenta mayores niveles en factores relativos a neuroticismo y, por el contrario, menores niveles en competencias profesionales clave para la promoción profesional; se muestra una relación negativa entre dichas variables. Los hallazgos del estudio permiten trazar unas directrices para el desarrollo de programas profesionales destinados a optimizar el autoconcepto laboral y las competencias laborales entre el colectivo de discapacidad.
Palabras clave: personalidad, competencias laborales, discapacidad física, población normativa, autoconcepto laboral, competitividad profesional
Referencias
Berlanga, V., & Rubio, M. J. (2012). Clasificación de pruebas no paramétricas. Como aplicarlas en SPSS. Revista d’Innovació i Recerca en Educació, 5(2), 101-113. http://www.ub.edu/ice/reire.htm
Binder, K. W., Wrzesinka, M. A., & Kocur, J. (2020). Anxiety on persons with visual impairment. Psychiatria Polska, 54(2), 279-288. https://doi.org/10.12740/PP/OnlineFirst/85408
Bongwong, B., & Fangwi, M. L (2019). Effect of peer attitude on personality and psychological well-being of persons with physical disabilities in Municipality. Greener Journal of Psychology and Counselling, 3(1), 9-19. http://dx.doi.org/10.15580/GJPC.2019.1.010919008
Brown, A., & Maydeu-Olivares, A. (2013). How IRT can solve problems of ipsative data in forced-choice questionnaries. Psychological Methods, 18(1), 36-52. https://doi.org/10.1037/a0030641
Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya. (1990). Codi deontològic. Serveis de Publicacions del Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya.
Colella, A., & Bruyère, S. (2011). Disability and employment. New directions for industrialand organizational psychology. En S. Zedeck (Eds.), APA Handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 1, pp. 473-504). American Psychological Association.
Cordero, A., Pamos, A., & Seisdedos, N. (2008). Adaptación española del NEO-PI-R, Revised Neo Personality Inventory de Costa y McCrae. TEA ediciones.
Coutinho, B. G., Sátiro, X., Silva, A., Aires, K. K., & da Silva, J. (2017). Quality of life at work of people with disabilities. Trab. Educ. Sáude, Rio de Janeiro, 15(2), 561-573. https://doi.org/10.1590/1981-7746-sol00061
Del Prette, A., Pereira, Z. A. C., & Pereira-Guizzo, C. (2012). Evaluation of a professional social skills program for unemployed people with physical disability. Psicologia Reflexao e Crítica, 25(2), 265-274. https://doi.org/10.1590/S0102-79722012000200008
Duvdevany, I. (2010). Self-Esteem and percepction of quality of life among israeli women with and without physical disability. Women and Health, 50(5), 443-458. https://doi.org/10.1080/03630242.2010.506149
Ekberg, K., Whalin, C., Persson, J., Bernfort, L., & Öberg, B. (2015). Early and late retorn to work after sick leave: predictors in a cohort of sick-listed individuals with common mental disorders. Journal of occupational rehabilitation, 25(3), 627-637. http://dx.doi.org/10.1007/s10926-015-9570-9
Ferreira, J. P., & Fox, K. R. (2008). Physical self-perceptions and self-esteem in male basketball players with and without disability: a preliminary analysis using the physical self-perception profile. European Journal Adapted Physical Activity, 1(1), 35-49. http://dx.doi.org/10.5507/euj.2008.003
Graham, C.W., Inge, K.J., Wehman, P., Seward, H.E., & Bogenschutz, M.D. (2018). Barriers and facilitators to employment as reported by people with physical disabilities: an across disability type analysis. Journal of Vocational Rehabilitation, 48(2), 207-218. http://dx.doi.org/10.3233/JVR-180929
Gay, M.C., Vrignaud, P., Garitte, C., & Meunier, C. (2010). Predictors of depression in multiple sclerosis patients. Acta Neurologica Scandinavica , 121, 161-70. https://doi.org/10.1111/j.1600-0404.2009.01232.x
Gómez, M., Danglot, C., & Vega, L. (2003). Sinopsis de pruebas estadísticos no paramétricas. Cuando usarlas. Revista Mexicana de Pediatria, 70(2), 91-99.
Holmgren, K., Fjällstrom-Lundgren, M., & Hensing, G. (2013). Early identification of work related stress predictes sickness in employed women with musculosckeletal or mental disorders: a prospective, longitudinal study in a primary Health care setting. Disability and Rehabilitation, 35(5), 418-426. https://doi.org/10.3109/09638288.2012.695854
Kang, H. J., Bae, K-Y., Kim, J-S., Shin, H-Y., Shin, F. S., Yoon, J-S., & Kim, S-M. (2017). Impact of anxiety and depression on physical health condition and disability in an elderly korean population. Psychiatry Investig, 14(3), 240-248. http://dx.doi.org/10.4306/pi.2017.14.3.240
Lidwall, U. (2015). Sick leave diagnosi and retorn to work: a Swedisch registre study. Disability and Rehabilitation, 37, 396-410. https://doi.org/10.3109/09638288.2014.923521
Lindsay, S. (2011). Discrimination and others barriers to employment for teens and Young adults with disabilities. Disability and Rehabilitation, 33, 15-16. https://doi.org/10.3109/09638288.2010.531372
Louvet, E. (2007). Social judgment toward job applicants with disabilities. Perception of personal qualities and competences. Rehabilitation Psychology, 52(3), 297-303. http://dx.doi.org/10.1037/0090-5550.52.3.297
Macias, C., DeCarlo, L. T., Wang, O., Frey, J., & Barreira, P. (2001). Work interest on predictors of competitive employment. Policy implications for psychiatric rehabilitation. Administration and Policy in Mental Health, 28(4), 279-297. https://doi.org/10.1023/A:1011185513720
Martínez, R. M., Tuya, L., Martínez, M., Pérez, A., & Cánovas. A. M. (2009). El coeficiente de correlación de los rangos de Spearman Caracterización. Revista Habanera de Ciencias Médicas, 8(2), 0-0.
Mitranii, A. (1992). Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Deusto.
Muschalla, B. (2016). Different work capacity impairment in patients with diferent work-anxieties. International Archives of Occupational and Environmental Health, 89, 609-619. https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-015-1099-x
Nolan, C., & Glesson, C. I. (2017). The transition to employment, the perspectives of students and graduates with disabilities. Scandinavian Journal of Disability Research, 19(3), 230-244. http://doi.org/10.1080/15017419.2016.1240102
Paul, K. I., & Batinic, B. (2010). The need for work. Jahoda’s latent function of employment in a representative sample of the German population. Journal of Organizational Behavior, 31(1), 45-64. http://www.jstor.org/stable/41683893
Pereira, Z. A., & del Prette, A. (2008). A classification system of educative social skills. Paidéia, 18(41), 517-530. https://doi.org/10.1590/S0103-863X2008000300008
Raggi, A., Covell, V., Schiavolin, S., Scaratti, C., Leonardi, M., & Willems. M. (2016). Work-related problems in múltiple sclerosis: a literatura review on its associates and determinants. Disability and Rehabilitation, 38(10), 936-944. https://doi.org/10.3109/09638288.2015.1070295
Rao, D., Horton, R. A., Tsang, H. W. H., Shi, K., & Corrigan. P. W. (2010). Does individualism help explain differences in employers stigmatizing attitudes toward disability across Chinese and American cities? Rehabilitation Psychology, 55(4), 351-359. https://psycnet.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/a0021841
Santilli, S., Nota, L., Ginevra, M. C., & Soresi, S. (2014). Career adaptibility, hope and life satisfactions in workers with intellectual disability. Journal of Vocational Behavior, 85(1), 67-74. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2014.02.011
Seisdedos, N., & Pereña, J. (1997). Adaptación española del cuestionario SOSIA. Gestión por competencias. TEA.
Top, M., & Yilmaz, A. (2015). Computer anxiety in nursing: an investigation from Turkish nurses. Journal of Medical System, 39(1), 163. https://doi.org/10.1007/s10916-014-0163-5
Varekamp, I., & Van Dijk, F. J. H. (2010). Workplace problems and solutions for employees with chronic disease. Occupational Medicine, 60, 287-293. https://doi.org/10.1093/occmed/kqq078
Vornholt, A., Villoti, P., Muschalla, B., Bauer, J., Colella, A., Zijlstra, F., Van Ruitenbeek, G., Uitdewlligen. S., & Corbière, M. (2017). Disability and employment-overview and highlights. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(1), 40-55. https://doi.org/10.1080/1359432X.2017.1387536
Vornholt, K., Uitdewilligen, S., & Nijhuis, F. (2013). Factors affecting the acceptance of people with disabilities at work: a literatura review. Journal Occupational Rehabilitation, 23, 463-475. https://doi.org/10.1007/s10926-013-9426-0