Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.22544/rcps.v42i02.01

Palabras clave:

violencia organizacional, agresión física, agresión psicológica

Resumen

La violencia en el lugar de empleo se refiere a la amenaza o la acción violenta en contra del empleado. El propósito de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral (EVOACL),  desarrollada por Kessler et al. (2008), en una muestra de adultos puertorriqueños. Un total de 204 trabajadores participaron en este estudio de carácter exploratorio, tipo instrumental y psicométrico. Los resultados manifestaron una solución de tres factores como la más apropiada para explicar la variancia en las puntuaciones. Estos factores fueron identificados como Políticas y Procedimientos, Procedimientos y Respuesta e Imposición de Prácticas Inseguras. Un total de 18 reactivos cumplieron con los criterios de discriminación y cargas factoriales apropiadas (seis reactivos por factor). El índice de confiabilidad de la escala fue de .96 Alfa de Cronbach para las dimensiones de la Políticas y Procedimientos y Procedimientos y Respuestas y .92 Alfa de Cronbach para la dimensión de la Imposición de Prácticas Inseguras. Estos resultados sugieren que la EVOACL tiene el potencial para medir este constructo en el ambiente laboral puertorriqueño. Además, la EVOACL permitirá el avance de nuevas investigaciones sobre elfenómeno de la de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en la población laboral de Puerto Rico.

Biografía del autor/a

Rita Vélez Alvarado, Consultora independiente, Puerto Rico

Doctora en Psicología Industrial Organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico.Temas de interés: psicología industrial y organizacional, liderazgo, salud mental y recursos humanos. Posee artículos publicados en revistas internacionales de psicología en Colombia y en Brasil. Consultora independiente.

Adam Rosario Rodríguez, Universidad Albizu, San Juan, Puerto Rico

Doctor en Psicología Industrial Organizacional de la Universidad Albizu y máster en Ciencias de computadoras de la Universidad Politécnica de Puerto Rico. Se desempeña como catedrático auxiliaren la Universidad Albizu y de la Ponce Health Sciences University, ambas en San Juan, Puerto Rico. El Dr. Rosario posee licencia para ejercer la profesión de psicología en Puerto Rico por la Junta Examinadora de Psicólogos de Puerto Rico. Es fundador y consultor de una firma de consultoría llamada Zen Statistics LLC, en donde brindan servicios de consultoría en investigación psicológica y ciencia de datos. Además, es miembro de la Asociación de Psicología de Puerto Rico. Sus intereses investigativos van enfocados en la psicología aplicada, la ciber-psicología, la psicometría, la psicología de la salud ocupacional, la realidad aumentada, realidad virtual, realidades mixtas, así como la  inteligencia artificial, los video juegos y el aprendizaje a distancia.

Abner Vélez, Consultor independiente, Puerto Rico

Doctor en Psicología Industrial Organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Posee varios artículos publicados en revistas de psicología internacionales como en Colombia y en  Venezuela. Temas de interés: validez de instrumentos psicométricos y psicología del trabajo y las organizaciones saludables. Consultor independiente servicios profesionales.

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Publicado

2023-12-29

Cómo citar

Vélez Alvarado, R., Rosario Rodríguez, A., & Vélez, A. (2023). Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico. Revista Costarricense De Psicología, 42(2), 163–180. https://doi.org/10.22544/rcps.v42i02.01

Número

Vol. 42 Núm. 2 (2023): Revista Costarricense de Psicología (Julio-Diciembre 2023)

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2023 Revista Costarricense de Psicología

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