Discapacidad física, personalidad y competencias laborales. Estudio comparativo con población normativa

Autores/as

  • Sylvia Lara Paredes Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot. Barcelona, España
  • Marta Alzina Carreró Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot, Barcelona, España
  • Begoña Mariné Basterra Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot, Barcelona, España
  • Ariana Sabaté García Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot, Barcelona, España

DOI:

https://doi.org/10.22544/rcps.v43i01.08

Palabras clave:

personalidad, competencias laborales, discapacidad física, población normativa, autoconcepto laboral, competitividad profesional

Resumen

La posibilidad de desarrollar una función laboral de calidad y obtener una cierta competitividad profesional es determinante para el bienestar de las personas con discapacidad. No obstante, la visión que se mantiene en el ámbito laboral ordinario sobre las competencias laborales de este colectivo compromete su integración en este sector. Los objetivos que se persiguen en este estudio cuantitativo son: primero, analizar y comparar los factores de personalidad y competencias laborales entre un grupo de trabajadores de un entorno laboral protegido con discapacidad física y los baremos de puntuación referidos por la población normativa española; y segundo, establecer la relación entre ambas dimensiones de estudio. Participaron 56 trabajadores (40 mujeres y 16 hombres) afectados de las siguientes tipologías físicas: esclerosis múltiple (40%), limitaciones funcionales (30%)y síndrome álgico (30%). Los instrumentos estandarizados empleados para el estudio fueron el Inventario de Personalidad (NEO-PI-R) y el Cuestionario SOSIA para la Gestión por Competencias. Los principales resultados refieren que el grupo de trabajadores con discapacidad, en comparación con población normativa, presenta mayores niveles en factores relativos a neuroticismo y, por elcontrario, menores niveles en competencias profesionales clave para la promoción profesional; se muestra una relación negativa entre dichas variables. Los hallazgos del estudio permiten trazar unas directrices para el desarrollo de programas profesionales destinados a optimizar el autoconcepto laboral y las competencias laborales entre el colectivo de discapacidad.

Biografía del autor/a

Sylvia Lara Paredes, Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot. Barcelona, España

Doctora en Psicología Clínica de la Salud y máster en Terapia Cognitivo Social por la Universidad de Barcelona. Psicóloga clínica con más de 10 años de experiencia y especializada en la intervención con discapacidad física y enfermedad crónica. Responsable del desarrollo de programas de intervención y autora de diversos artículos específicos en afrontamiento y esclerosis múltiple.

Marta Alzina Carreró, Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot, Barcelona, España

Licenciada en psicología y máster en psicología clínica y psicoterapia por la Universidad Ramón Llull de Barcelona. Directora del Femcet (Centre Especial de Treball de l’Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple/ J.M Charcot) y miembro de la Junta Directiva de l’Associació Clúster Créixer (seleccionada los años 2012,2013, 2015 y 2016, para formar parte de Enterprise 2020) una plataforma de colaboración entre empresas y organizaciones impulsadas por CSR Europe i Forética con la intención de desarrollar una economía inteligente, sostenible e integradora. Es la coordinadora principal del programa CEPES cofinanciado por fondos europeos. 

Begoña Mariné Basterra, Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot, Barcelona, España

Licenciada en psicología por la UNED, máster en Psicología Forense y Criminal, postgrado en Terapia Cognitiva por la Universidad de Barcelona y postgrado en Neuropsicología por Isep Clínic. Psicóloga especializada en evaluación e intervención psicoterapéutica con más de 10 años de experiencia yespecializada en intervención e inserción laboral entre personas con discapacidad física.

Ariana Sabaté García, Associació Catalana d’Esclerosi Múltiple J.M Charcot, Barcelona, España

Graduada en psicología con mención en Psicología Clínica y máster en Psicología General Sanitaria por la Universitat de Barcelona. Psicóloga especializada en intervención psicológica en enfermedad y dolor crónicos. Miembro del Grupo de Trabajo de Psicología Psicosomática del Col·legi Oficial de Psicologia deCatalunya. Certificada en Gestión de Personas por IESE Business School.

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Publicado

2024-06-19

Cómo citar

Sylvia Lara Paredes, S., Alzina Carreró, M., Mariné Basterra, B., & Sabaté García, A. (2024). Discapacidad física, personalidad y competencias laborales. Estudio comparativo con población normativa. Revista Costarricense De Psicología, 43(1), 1–20. https://doi.org/10.22544/rcps.v43i01.08

Número

Vol. 43 Núm. 1 (2024): Revista Costarricense de Psicología (Enero-Junio 2024, publicación continua)

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2024 Revista Costarricense de Psicología

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