Incidence of subjective well-being and work-family balance in terms of workfamily culture in workers of the chilean judicial branch
DOI:
https://doi.org/10.22544/rcps.v40i01.02Keywords:
Work-Family Culture, Work-Family Balance, Well-Being, Judicial BranchAbstract
This study determines the relationship between subjective well-being and work-family balance in work-family culture in workers linked to the judiciary in Chile. 143 workers were administered the Work-Family Culture Questionnaire (Thompson et al., 1999), the Work-Family Balance Scale (Moreno et al., 2009) and Subjective Well-being (Diener et al., 1984). We found that 44.7% of the Work-Family Culture is explained by subjective well-being and specifically with the Negative Interface of the Work-Family Balance. It concludes with the implications of promoting initiatives to foster organizational strategies that incorporate the dimensions of well-being and conciliation policies that build a healthy environment for workers in the judiciary.
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