Condiciones laborales en una comunidad agraria: comportamiento ambiental y el balance trabajo-familia
DOI:
https://doi.org/10.22544/rcps.v45i01.12Palabras clave:
condiciones laborales, comunidad agraria, comportamiento proambiental, balance trabajo-familia, prácticas sosteniblesResumen
En México, donde la mayoría de los ecosistemas son gestionados por núcleos agrarios, este artículo presenta un estudio de caso con el propósito de comprender cómo las condiciones laborales y la organización particular de una empresa familiar liderada por una mujer (Huitzilac, Morelos) influyen en el comportamiento ambiental y en la interacción trabajo-familia. Desde un enfoque cualitativo, se implementó un diseño fenomenológico, empleando dos entrevistas semiestructuradas a profundidad con una participante clave: la directora de una iniciativa dedicada al manejo integral y sostenible del maguey. Los hallazgos muestran que las condiciones laborales en este contexto fomentan una fuerte identidad comunitaria y la adopción de comportamientos proambientales heredados. No obstante, se evidencian tensiones y sobrecarga de roles derivadas de la difusa delimitación entre las responsabilidades productivas y las dinámicas familiares. Ante esto, la autonomía en la toma de decisiones y el respaldo de una red de apoyo emergen como factores cruciales para mitigar el conflicto trabajo-familia. Se concluye que las condiciones de trabajo vinculadas al territorio reconfiguran el rol de la mujer y promueven la sostenibilidad, lo que subraya la necesidad de diseñar estrategias claras de conciliación para empresas insertas en comunidades agrarias.Citas
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